11月2日上午，2021年三季度人力資源工作例會在11樓會議室召開。院人力資源部全體成員、所屬各單位主要負責(zé)人及人力資源管理人員參加會議。黨委委員、副院長崔林釗出席會議。會議由院人力資源部部長徐文正主持。

會上，各單位匯報了2021年三季度人力資源工作總結(jié)及2021年四季度重點工作安排，并對人力資源工作方面的重點及難點問題進行了深入探討。院人力資源部就四季度人員招聘、工資總額管控、“十四五”人力資源規(guī)劃、重點幫扶業(yè)務(wù)等工作進行了布置。

崔林釗強調(diào)，人才工作是企業(yè)長遠發(fā)展的基石，要長期不懈抓落實，在肯定各單位人力資源工作成果的同時，對今后工作提出兩點要求：一是要上下聯(lián)動、主動作為。各級人力資源部門間要加強信息溝通和業(yè)務(wù)交流，主動擔(dān)負管理職責(zé)，練好內(nèi)力、凝聚合力，進一步完善所屬各單位的組織架構(gòu)及制度體系建設(shè)；二是要多管齊下、全面發(fā)力。在人才引進中，要拓寬引進渠道，提高人才引進的層次和水平；在人才培養(yǎng)上，要強化員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長；在人才使用時，要做到崗位職責(zé)與員工個體相匹配，做到“人崗相適”。

會后，院人力資源部組織了《人力資源信息化管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)》、《勞動合同法宣貫暨勞動關(guān)系糾紛案例解析》兩場業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進一步提高了從業(yè)者的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，助推了全院人力資源管理工作信息化、規(guī)范化程度。