為幫助青年員工成長，構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實解決青年員工工作和生活困難，10月27日下午，安徽建科監(jiān)理公司召開青年員工座談會，了解青年員工思想動態(tài)，征求青年員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議。公司總經理陳嫣君、黨支部書記高屹等公司領導與近10名青年員工代表齊聚一堂，開展交流?？偨浝碇硎房≈鞒肿剷?img src="/upload/image/20211102/20211102080621_34429.jpg" alt="" />

座談會上，史俊首先介紹了此次座談會的目的，并鼓勵大家踴躍發(fā)言、各抒己見。隨后，青年員工代表一一發(fā)言，大家緊密結合工作和學習體會，圍繞正確處理工學矛盾、保質保量開展工作、人生事業(yè)規(guī)劃等方面談了自己的認識和深切感悟，并就企業(yè)發(fā)展方面提出了建議和想法。在聽取大家的發(fā)言后，與會領導對青年員工提出的問題作了細致解答，并鼓勵大家要對企業(yè)充滿信心，將一時的困難當作是一種機遇，用心投入實踐，敢于迎逆而上，勇于創(chuàng)新，盡快提升個人能力，拓展個人發(fā)展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才，體現自己的個人價值。

最后，總經理陳嫣君強調，青年員工要努力學習知識和技能，不斷地提升自己，在實踐中累積工作經驗，在項目上增強安全意識，平衡好工作和生活的狀態(tài)，積極為公司未來的發(fā)展添磚加瓦。支部書記高屹勉勵大家不僅要有學業(yè)規(guī)劃、事業(yè)規(guī)劃，還要有政治規(guī)劃，加強理論學習，提高自身的政治站位，在思想上、政治上積極要求進步。