根據(jù)院專項(xiàng)管理目標(biāo)要求，為進(jìn)一步規(guī)范子公司員工招聘工作， 8月13日上午，院人力資源部在11樓會(huì)議室組織召開了安徽建科監(jiān)理、安徽建科審圖等所屬子公司招聘專項(xiàng)檢查工作會(huì)議。院黨委委員、副院長李躍進(jìn)出席會(huì)議并講話，各子公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員參加會(huì)議。會(huì)議由院人力資源部主要負(fù)責(zé)人徐文正主持。

       會(huì)上逐一核查了各家子公司招聘工作材料。在聽取子公司招聘工作自查及整改情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，反饋招聘工作中存在的問題，達(dá)到及時(shí)反饋、相互借鑒、防微杜漸的目的，有力促進(jìn)了子公司今后在招聘工作上的制度化、規(guī)范化、程序化。

      李躍進(jìn)副院長對各單位的招聘及整改情況給予了充分肯定。同時(shí)，他對院及子公司今后的人力資源工作提出三點(diǎn)要求：一是要強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，及時(shí)加強(qiáng)對國家政策、企業(yè)規(guī)章、具體業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)業(yè)務(wù)能力；二要樹牢服務(wù)意識，做到“腿勤、手勤、嘴勤、腦勤”，提高主動(dòng)服務(wù)意識和能力，充分發(fā)揮人力資源管理者的價(jià)值。三要敢于擔(dān)當(dāng)，制度的生命力在于執(zhí)行。做嚴(yán)守紀(jì)律的帶頭人，做嚴(yán)格執(zhí)行制度的帶頭人，為企業(yè)健康有序發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。