為充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)勢，促進(jìn)新員工快速成長成才，自9月份院“導(dǎo)師帶徒”活動開展以來，市政一所積極響應(yīng)、周密組織、有效聯(lián)動，及時制定活動方案，科學(xué)部署培養(yǎng)計劃，健全考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)，為每名新員工“量體裁衣”、根據(jù)專業(yè)要求選擇合適導(dǎo)師，如火如荼、緊張有序開展“傳、幫、帶”。

作為院、所的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，市政一所部門負(fù)責(zé)人多次在部門例會上對“導(dǎo)師帶徒”活動提出要求：一是習(xí)貫終生，學(xué)無止境，要學(xué)會將理論與實際相結(jié)合。結(jié)合近期的銅陵義安開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施PPP項目設(shè)計人員駐點服務(wù)，要求駐點人員多與建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位等各方責(zé)任主體溝通交流，解決現(xiàn)場實際問題;二是尊師重教，薪火相傳。新員工要誠懇、虛心地向師傅們學(xué)習(xí)，努力做到勤學(xué)、勤練、勤問，團(tuán)結(jié)一致、形成強大團(tuán)隊合力。三是“三人行必有我?guī)煛?，不拘泥于形式。?dǎo)師帶徒活動不僅僅是一種形式，更是讓大家在這個過程中教學(xué)相長、取長補短，實現(xiàn)共同提升。四是不忘初心、砥礪前行。新員工要制定好職業(yè)規(guī)劃，在實際工作中保持工作熱情，不斷接觸新事物，學(xué)習(xí)新技術(shù)。

乘著“導(dǎo)師帶徒”這股“東風(fēng)”，持續(xù)在所內(nèi)形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，努力打造一支思想頑強、素質(zhì)較高、專業(yè)水平過硬、適應(yīng)新時代發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，進(jìn)一步提升所內(nèi)綜合實力，以優(yōu)異的成績圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)。